Onenigheid kan natuurlijk overal voorkomen. Als er in de praktijk sprake van is, dan hopen we onenigheid in overleg op te kunnen lossen.

Voor agressie geldt eigenlijk hetzelfde, maar agressie kan wel veel meer consequenties hebben. Gelukkig komt ’t in onze praktijk bijna nooit voor, al kunnen ook mensen op het Hogeland zich soms op een nogal vijandige manier uiten. Denk bij agressie ook aan bijvoorbeeld intimidatie, belediging, discriminatie.

Zoals de meeste praktijken hebben we een protocol voor agressie in de praktijk. Als we denken dat van zo’n situatie sprake is, dan zullen we dat protocol volgen, en dat protocol ook delen met de betrokkene.